Participación ciudadana y puestos clave

Filosofía: participar es responsabilizarse

El proyecto GALICIA 2045 entiende la participación en tres niveles:

Nivel	Compromiso	Derecho asociado
Lector / simpatizante	Lectura activa, difusión, firma de apoyo	Acceso a todo el archivo público
Colaborador	Entrega periódica de piezas (técnicas o editoriales)	Firma visible, acreditación, acceso a borradores
Responsable	Gestión de área, equipo o función ejecutiva	Voto en órganos, acceso a información sensible, presupuesto de área

Tipos de puestos clave abiertos

Coordinación territorial

• Responsable de comarca (5 comarcas piloto inicialmente).
• Funciones: contacto con ayuntamientos, seguimiento de adhesiones, activación local.
• Requisitos: residencia en la comarca, experiencia en gestión pública o social.

Redacción e investigación

• Redactor jefe de sección técnica.
• Investigador asociado (área específica: energías, rural, vivienda, etc.).
• Corrector y editor de estilo.
• Requisitos: piezas publicadas demostrables, dominio técnico del área.

Análisis económico y jurídico

• Analista de presupuestos y financiación.
• Jurista de derecho público y contratación.
• Economista de impacto sectorial.
• Requisitos: título oficial, experiencia en sector público o think tank.

Tecnología, datos y automatización

• Ingeniero de datos y observatorio.
• Administrador de sistemas (cloud soberana).
• Desarrollador full-stack del magazine.
• Requisitos: repositorio GitHub público, experiencia en proyectos abiertos.

Comunicación, revista y archivo

• Director de comunicación.
• Diseñador gráfico y maquetador.
• Archivero digital y gestor documental.
• Requisitos: portfolio profesional, experiencia en medios o archivos.

Relaciones institucionales y alianzas

• Responsable de relaciones con Xunta y administraciones.
• Responsable de relaciones con UE y fondos.
• Responsable de alianzas con USC, Cesga, colegios profesionales.
• Requisitos: experiencia demostrada en interlocución institucional.

Proceso de selección por concurso público de méritos

Fase 1: Convocatoria pública

• Publicación en magazine, web y portales de empleo público.
• Duración mínima: 30 días naturales.
• Criterios de perfil publicados antes de abrir convocatoria.

Fase 2: Recepción de candidaturas

• Formulario estandarizado: datos, CV, carta de motivación, prueba técnica.
• Plazo de subsanación: 10 días hábiles.
• Registro público de candidaturas recibidas (sin datos sensibles).

Fase 3: Evaluación documental

• Tribunal de 3 miembros: 1 del área técnica, 1 del consejo editorial, 1 externo.
• Puntuación: CV (40%), prueba técnica (35%), carta de motivación (25%).
• Lista de admitidos y excluidos con causas publicadas.

Fase 4: Entrevista o prueba práctica

• Entrevista personal (30 min) o prueba práctica (ej: redactar un artículo de prueba).
• Criterios de evaluación publicados antes de las pruebas.
• Grabación de entrevistas (con consentimiento) para auditoría.

Fase 5: Periodo de prueba

• Duración: 3 meses.
• Objetivos concretos y medibles acordados por escrito.
• Evaluación intermedia a 45 días.
• Contratación definitiva o renovación según resultados.

Fase 6: Publicación de responsables elegidos

• Nombres, cargos, CV resumido y área de responsabilidad publicados.
• Acta de la sesión del tribunal disponible en archivo público.

Garantías de justicia y anti-pesonalismo

1. Criterios previos y públicos: Nadie puede modificar los criterios después de abierta la convocatoria.
2. Registro de evaluación: Todas las puntuaciones y actas se publican en archivo abierto.
3. Posibilidad de revisión: Los candidatos pueden reclamar en 15 días hábiles.
4. Separación entre amistad y mérito: Los miembros del tribunal declaran conflicto de interés si tienen vínculo con candidato.
5. Rotación: Ningún responsable permanece más de 2 mandatos consecutivos en el mismo cargo.

Régimen de responsabilidades

Nivel	Accountability	Rendición de cuentas
Director ejecutivo	Patronato + Mesa ciudadana	Informe semestral público
Responsable de área	Dirección ejecutiva + Mesa técnica	KPI trimestral + reunión abierta
Colaborador habitual	Editor responsable	Evaluación por pares trimestral
Colaborador ocasional	Editor responsable	Evaluación por pieza entregada

Protocolo de desvinculación

• Dimisión voluntaria: Aviso con 30 días; entrega de archivos y claves; publicación de agradecimiento.
• Despido por indisciplina: Notificación escrita con causas y periodo de 15 días para alegaciones.
• Finalización de periodo de prueba: Sin justificación; derecho a certificado de periodo trabajado.
• Disolución del cargo por cambio de estructura: Ofrecimiento de reubicación antes que despido.

KPIs de participación

• Candidaturas válidas por puesto (objetivo: mínimo 5 para garantizar competencia).
• Tiempo medio de cobertura de puestos (objetivo: <45 días).
• Desempeño de responsables (objetivo: >80% de KPIs cumplidos).
• Permanencia y calidad de entregables (objetivo: tasa de renovación >70%).
• Diversidad de perfiles (objetivo: <60% de un mismo género o provincia en cada área).

Financiación de la participación

• Colaboradores ocasionales: sin remuneración; acreditación y visibilidad.
• Colaboradores habituales: beca o contrato de colaboración según disponibilidad.
• Responsables de área: contrato laboral o beca senior según presupuesto aprobado.
• Ayudas de desplazamiento: compensación kilométrica para reuniones presenciales.
• Ningún cargo genera dietas extraordinarias sin justificación documentada.

Bibliografía

F03_requisitos_de_ingreso_y_compromisos.md · F04_recogida_de_firmas_y_apoyo_publico.md · G01_plan_galicia_2045.md · sección 01 del Libro Blanco.

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Ficha F05 generada para el magazine TERRA ETERNA MAGAZINE. Datos etiquetados modelo (objetivo ilustrativo).