Requisitos de ingreso y compromisos

Requisitos generales de ingreso

1. CV verificable o portafolio equivalente. - Para técnicos: títulos, experiencia demostrada, referencias evaluables. - Para redactores: piezas publicadas o blog con audiencia verificable. - Para artistas o diseñadores: portafolio público con obras finalizadas.

2. Carta breve de motivación y área de contribución. - Máximo 400 palabras. - Debe especificar qué bloque del plan quiere tocar y por qué.

3. Prueba de lectura del plan o secciones relevantes. - Cuestionario abierto de 5 preguntas sobre el Libro Blanco o artículos técnicos. - Respuestas evaluadas por la mesa técnica del área correspondiente.

4. Disponibilidad realista de tiempo. - Declaración jurada simple de horas semanales que puede dedicar. - Sin promesas vacías: se prioriza consistencia sobre intensidad.

5. Aceptación explícita de reglas. - Reglamento de participación (este documento). - Código de conducta (respeto, trazabilidad, no sabotaje). - Compromiso de confidencialidad de borradores hasta publicación.

Criterios de valoración por rol

Colaborador técnico (autores de artículos DocTecnicos)

• Dominio del área sectorial (Rural, Ciencia, Energía, Economía, Industria, Mar, Transporte, Vivienda).
• Capacidad de estructurar documentos >4000 bytes con secciones estándar.
• Uso de datos reales o modelos explícitos etiquetados.
• Habilidad para escribir en castellano claro, sin jerga innecesaria.

Colaborador editorial (revistas, divulgación)

• Capacidad de traducir contenido técnico a lenguaje accesible.
• Respeto estricto de la línea editorial sin invención de datos.
• Habilidad para entrevistar, resumir y contextualizar.

Cargo de responsabilidad (coordinación, dirección)

• Experiencia previa en gestión de equipos o proyectos públicos.
• CV con al menos 3 entregables evaluables en el ámbito de pertinencia.
• Capacidad de rendir cuentas públicamente.

Aliado institucional (Xunta, universidades, empresas)

• Acreditación institucional válida.
• Compromiso de colaboración escrita (no simbólica).
• Ausencia de conflictos de interés declarados.

Causas de exclusión inmediata

• Falsedad curricular o suplantación de identidad.
• Indisciplina reiterada (incumplimiento de plazos sin justificación).
• Sabotaje interno o ruido improductivo deliberado.
• Búsqueda de beneficio personal sin misión común.
• Acoso, discriminación o vulneración de derechos de colaboradores.

Compromisos esperados

Compromiso	Descripción	Verificación
Trabajar con evidencia	Todo aserto técnico tiene fuente o etiqueta real/modelo	Revisión por pares
Aceptar evaluación por resultados	Entregables ponderados, no horas de presenza	Evaluación trimestral
Tono respetuoso y exigente	Crítica a ideas, no a personas	Código de conducta
Mejorar el documento, no colonizarlo	Las ediciones敬畏 respetan la estructura base	Control de versiones Git
Trazabilidad pública	Nombre visible en pieza publicada	Firma digital + acta

Proceso de selección por niveles

Nivel 1: Colaborador ocasional

1. Carta de motivación + CV.
2. Prueba de lectura (1 documento técnico).
3. Entrevista por videoconferencia (30 min).
4. Periodo de prueba: 1 pieza de prueba publicada como "colaborador externo".
5. Aprobación por Consejo editorial.

Nivel 2: Colaborador habitual

1. Requisitos Nivel 1 + 3 piezas publicadas previas.
2. Evaluación de coherencia con línea editorial.
3. Entrevista por Dirección ejecutiva.
4. Contrato de colaboración con objetivos semestrales.
5. Renovación semestral evaluada por Consejo editorial.

Nivel 3: Responsable de área

1. Requisitos Nivel 2 + propuesta de plan anual del área.
2. Presentación pública ante Patronato + Mesa técnica.
3. Votación por Patronato (mayoría 2/3).
4. Evaluación anual de KPIs del área.
5. Límite de 2 mandatos consecutivos.

Régimen de incompatibilidades

• Un colaborador no puede ser juez y parte en su propia evaluación.
• Un responsable no puede adjudicar contratos a familiares hasta 2º grado.
• Un miembro del Patronato no puede ser proveedor de la Fundación en su área de influencia directa.
• Todo ingreso económico adicional al de la Fundación debe declararse en Registro de Intereses.

Protocolo de baja

• Baja voluntaria: aviso con 30 días de antelación; entrega de archivos y claves.
• Baja por indisciplina: notificación escrita con causas; derecho a réplica en 15 días.
• Baja por disolución del cargo: en cambio de estructura, se ofrece reubicación antes que despido.

Bibliografía

F02_promotor_y_direccion_editorial.md · F05_participacion_ciudadana_y_puestos_clave.md · G01_plan_galicia_2045.md · sección 01 del Libro Blanco.

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Ficha F03 generada para el magazine TERRA ETERNA MAGAZINE. Datos etiquetados modelo (objetivo ilustrativo).